|
Жители Латвии предпочитают работу за рубежом
Феномен иммиграции так же стар, как и само человечество. Люди перемещаются из одной страны в другую с незапамятных времен. И не только для того, чтобы посмотреть другие страны. Они мигрируют и для того, чтобы задержаться там подольше, иногда даже остаться на постоянное проживание. Основанием для этого могут быть разные причины — экономические, политические, социальные и т.д. Уровень жизни, географические, политические, социальные, экономические и другие факторы в разных странах различаются. И люди такие же разные — со своими желаниями, нуждами, мечтами. Все мы сталкивались с миграцией.
Есть ли основания для опасений по поводу иммиграции рабочей силы? Думаю, это уже реальность. Этому способствовали не только присоединение к Евросоюзу и свободное движение рабочей силы внутри ЕС. И до вступления Латвии в ЕС имела место миграция рабочей силы как из, так и в Латвию. Например, в 1999-2001 гг. ежегодно из Латвии эмигрировало около 2000 человек. Однако не стоит отрицать того, что именно вступление в ЕС стало поворотным пунктом, ведь свободное движение рабочей силы — одна из составных частей политики ЕС. Несмотря на то, что только часть стран ЕС открыла свои границы для рабочей силы из новых стран союза, в последние два года на самом деле множество жителей Латвии направились работать за рубеж.
Точных данных нет, но предполагается, что за рубежом работают от 35 до 80 тысяч жителей Латвии. Много это или мало? Учитывая численность населения Латвии — много. Важна и демографическая ситуация в стране, низкий уровень рождаемости, который в ближайшие годы значительно снизит численность трудоспособного населения.
Средства массовой информации время от времени сообщают, что на предприятиях не хватает работников. То есть пока это больше всего ощущают работодатели. И не только предприниматели, но и государственные и муниципальные учреждения. Если в городах пока говорят о нехватке квалифицированной рабочей силы, то на селе просто некому работать…
В течение последнего года от политиков все чаще слышим, что что-то надо делать. Тема миграции всегда были чувствительной, особенно в контексте национального вопроса. Миграция рабочей силы в течение долгого времени была табу, так как она связана с отъездом местных жителей и приездом иностранцев. Радует, что диалог все же начался — проводятся различные исследования и конференции. Тот факт, что правительство в этом году создало специальную рабочую группу, показывает, что лед тронулся.
Лучшие решения для Латвии должно найти правительство. Продуманная политика занятости позволит реагировать соответствующим образом на ситуацию в стране и предлагать наиболее взвешенные решения. Для того, чтобы разработать политику, нужно, во-первых, проанализировать нынешнюю ситуацию. Далее нужно вести диалог и искать возможные решения. Если политики в какой-то сфере нет, то любая деятельность будет лишь стихийным ответом на последствия. В то же время политика позволяет посмотреть на ситуацию в целом, потому что одно решение может привести к непредсказуемой цепной реакции в другой сфере. К примеру, ввоз рабочей силы тесно связан с вопросами интеграции. Принимая решение о приглашении квалифицированных IT-специалистов из Индии, нужно ответить на целый ряд вопросов: будут ли они вообще заинтересованы ехать в Латвию, и может ли Латвия конкурировать с богатыми странами, которые также вышли на охоту?
Каковы же возможные решения в сфере занятости? Сделать можно многое и в различных сферах. Ввоз зарубежной рабочей силы — только один из вариантов решения. Сначала стоило бы максимально использовать имеющиеся ресурсы — поднимать уровень занятости, организовывать циркуляцию рабочей силы внутри Латвии, переквалифицировать специалистов (нужно ли Латвии столько юристов и экономистов на самом деле?). Возможно, надо пересмотреть политику занятости, чтобы снизить количество профессиональных безработных. Еще стоило бы подумать о развитии регионов — с учетом опыта других стран, где после развала промышленного производства многие госучреждения перенесли свои центральные бюро из столицы в регионы.
Однако вряд ли ситуацию удастся разрешить приведенными выше мерами. Иммиграция рабочей силы, несомненно, является одним из решений, только надо отметить — не единственным. И здесь необходима продуманная государственная политика. Можно реализовывать краткосрочные проекты по трудовой иммиграции. В рамках такого проекта отбирается рабочая сила нужной квалификации, заключаются договоры, если нужно, проводится дополнительное обучение. Во время проекта ведется контроль, и, что важно, обеспечивают возвращение иммигрантов домой после завершения срока договора. Международная организация по миграции в сотрудничестве с отправляющими и принимающими странами уже реализовывала такие проекты во многих частях света, например, обеспечивала краткосрочный ввоз рабочей силы в Италию из Албании, Молдовы и Шри-Ланки, в Испанию — из Колумбии, в Канаду — из Филиппин, и т.д. Плюс подобных проектов в их прозрачности, а также логическом завершении — возвращении людей домой после завершения срока договора.
Если же государство принимает решение о долгосрочной иммиграции рабочей силы, то не стоит забывать об интеграционном аспекте. Важно, чтобы жители страны могли понимать друг друга и жить рядом, и этого можно добиться только тогда когда они понимают и слушают друг друга. Миграция была, есть и будет реальностью. Важно управлять ею продуманно.
DELFI
|
|
Интересные новости
 Ситуация с кредитами
Что делать поиздержавшемуся владельцу квартиры, за которую не выплачен кредит? Интересный сценарий развития событий предложил председатель правления и...
Экспресс почта
Каждое утро из Риги по разным маршрутам отправляются в однодневное путешествие грузовые микроавтобусы. Они везут письма и экспресс-посылки. Тетушке на...
Дни Санкт–Петербурга
С 28 по 31 августа в Юрмале пройдут Дни Санкт–Петербурга. Здесь будет все. И официальные встречи на высшем (городском) уровне, и контактная биржа пред...
Новая фотогалерея
Мосты света
|
|
