|
Подбор персонала в Латвии
Нынче даже на высокооплачиваемую должность не стоит очередь из претендентов, не говоря уже о менее престижных вакансиях. Поэтому поиск сотрудника может превратиться в утомительную, долгую, а порой и безрезультатную охоту. Но, оказывается, есть способы, как в наших условиях искать и — главное — находить нужных работников. О новых методах рекрутинга рассказала Лаума КАСАТКИНА, старший консультант компании Laena (консалтинг и подбор персонала).
Чем хуже, тем лучше
Поскольку латвийский рынок труда испытывает острый дефицит кадров, многие владельцы стоят перед выбором: потерять проект или любыми силами поддержать его. О том, что человеческий ресурс для компаний выходит на первый план, свидетельствует одна маленькая, но очень интересная деталь. Как заявила Лаума Касаткина, сегодня ни одно CV соискателя ни один рекрутер не отправляет в корзину!
Никто не говорит о том, что работодатель будет нянькой для любого умеющего читать и писать: требования к способностям, разумеется, остаются высокими. Но отношение к соискателям, по уверению консультанта, стало более лояльным: предприниматели готовы встречаться и разговаривать с людьми в надежде, что найдут точки соприкосновения. Замечено, что руководители компаний стали более дружественно относиться к проблеме с госязыком у соискателя (если только это не сфера обслуживания). Они вкладывают средства в обучение персонала, в его развитие и готовы ждать отдачи от этих вложений. Конечно, при условии, что у людей есть встречное желание расти, а не просто шантажировать владельца требованием неадекватных зарплат и бонусов.
Хэдхантинг на... рабочих
— Недавно мы закончили проект для деревообрабатывающего предприятия Ostby Holding в поселке Пиньки, — говорит Лаума. — Не побоюсь назвать этот процесс хэдхантингом для поиска рабочих! Хотя в общепринятом понимании охота за головами — это переманивание успешных топ-менеджеров, мы на переманивание двенадцати рабочих потратили не меньше сил, фантазии, мастерства.
В личной беседе каждому объяснили, что предприятие обучит их компьютерной грамотности (этого требует новая технология), организует вахтовый автобус, обеспечит приличной зарплатой! В конце концов набрали бригаду. Только двое умели работать на новых станках, остальных, как и было обещано, обучила сама компания. А ведь все эти люди мысли не допускали, что они могут быть настолько уважаемы и востребованы! Теперь мы получаем письма уже от их знакомых, но пока свободных мест в Ostby Holding для них нет.
Возвращение в профессию
— Несколько месяцев назад в нашу компанию прислала CV дама среднего возраста, у которой был большой перерыв в работе по специальности, — продолжает консультант. — Раньше была прорабом. Потом ушла в торговлю. Решила вспомнить молодость. Еще два года назад я бы ничем не могла ей помочь. Сейчас — другое дело! Порекомендовала клиентку на вакантное место в строительной фирме. Она хорошо проявила себя и уже руководит проектом. Таких примеров я могу привести десятки. Кроме того, на нашем рынке уже появилась новая технология подбора персонала — лизинг. Фирма может пригласить к себе на несколько дней или даже часов, скажем, переводчика, программиста, строителя. Это выгодно и тому, кто по каким-либо причинам не может найти постоянную работу, и тому, кто мечтает снова попробовать себя в прежней профессии. Если сотрудник понравится временному работодателю, ничто не помешает пригласить его на постоянную работу. Удобна такая форма отношений и студентам.
Что если вы — находка для рекрутера?
Как показывает практика, очень многим людям, в том числе и далеким от пенсионного возраста, и с высшим образованием, даже в голову не приходит: "А что если попробовать?!", сокрушается Лаума. И приводит очередной аргумент: у рекрутеров, например, уже пошли в ход нетрадиционные методы отбора персонала! И это, считает консультант, не случайность, а тенденция. Компании по подбору кадров не только размещают предложения о вакансиях в лучших газетах, дорогих журналах, на известных интернет-порталах, но с недавних пор — и в лифтах, и на досках объявлений в подъездах! Не самый престижный способ поиска... Но он срабатывает, поскольку часто дает человеку главный, первый толчок, неожиданно раскрывает глаза на собственные возможности.
Сегодня хэдхантеры плотно общаются и с Государственной службой занятости... Вспомните, несколько лет назад почти все работодатели смотрели на "биржу" свысока, считали, что искать персонал среди безработных ниже их достоинства. И сами "бездарбниеки" сильно комплексовали. А сейчас там можно найти кандидата даже на топовую позицию, уверяет консультант.
"Все дело в том, — повторяет Лаума, — что ситуация на рынке труда изменилась. Во время перестройки многие потеряли работу по специальности, и теперь при избытке экономистов, психологов, предпринимателей стране катастрофически не хватает сметчиков, прорабов, руководителей проектов... И так далее: список тех, для кого загорелся зеленый свет, можно продолжать до бесконечности". "Я бы очень советовала тем, кто ищет работников, вспомнить о "старой гвардии" и "не брезговать" знакомством с любыми соискателями: среди них могут обнаружиться весьма ценные кадры", — резюмирует Л.Касаткина.
Советы работодателям
• Больше думайте о том, как людей приглашать и как с ними общаться. Работнику нужны не только деньги, но и хорошее отношение;
• Доверьте подбор кадров лучшим представителям отдела по персоналу;
• Ищите работников везде;
• Старайтесь заметить потенциал в любом кандидате, мотивированном на работу в вашей компании.
Инна Петрова Бизнес & Балтия
|
|
Интересные новости
 Система оценок в школе
Какие изменения грядут в школьной оценочной системе в новом учебном году? Слухи пугают — якобы Министерство образования и Центр содержания образования...
Клуб молодых крестьян
Посмотреть, как выращивают, собирают, сортируют и хранят овощи, посоревноваться со сверстниками в знаниях и умениях, наконец, просто весело провести д...
Студенческий кредит
Как получить профессию, о которой мечтаешь, если бюджетное место в вузе оказалось занято другим, а финансовое состояние семьи не позволяет учиться на ...
Новая фотогалерея
Мосты света
|
|
