|
Работа в Риге Латвии
В данный момент как в Риге, так и во всей Латвии наблюдается дефицит как квалифицированных специалистов, так и не квалифицированных работников. Но найти работу которая будет отвечать всем Вашим требованиям и пожеланиям, всётаки не так просто. Главные вопросы, которые вам предстоит решить: где найти информацию о вакансиях и как довести информацию о себе до потенциальных работодателей.
Личные связи
Даже если вы не собираетесь использовать факт родства или знакомства в качестве основного аргумента для получения работы, наличие широкой сети информаторов может оказаться полезным. Многие фирмы в Латвии на освободившиеся места первоначально ищут кандидатов среди своих сотрудников или их знакомых и лишь потом дают открытые объявления. Сообщите о своих планах вашим друзьям и родственникам, передайте им свое CV и периодически напоминайте о себе.
Объявления в газетах
Информация о вакансиях можно встретить почти во всех Латвийских газетах. Тут присутствуют как позиции, требующие определенного уровня образования и квалификации так и предложения неквалифицированной работы. Если вы не особенно привередливы, можно попробовать воспользоваться услугами газет бесплатных рекламных объявлений.
Зазывные объявления работа от 500 Ls без дальнейших уточнений, как правило, означают приглашение поработать в системах сетевого маркетинга, т. е. когда ваш заработок складывается за счет привлечения дополнительных участников (вариант финансовой пирамиды). Еще хуже, если для получения работы от вас требуют первоначальный взнос. Здесь работой в нормальном понимании и не пахнет.
Иногда за привлекательной вакансией кроется реклама агентства по трудоустройству, которое вносит вас за определенные деньги в базу данных. Серьезное предложение отличает наличие в объявлении названия фирмы (или агентства по подбору персонала), перечень конкретных требований к кандидату (языки, опыт), номер факса, по которому можно отослать резюме, иногда адрес электронной почты и почтовый адрес.
Агентства по подбору персонала
Многие фирмы не публикуют объявлений в печати, а предпочитают подбирать персонал через агентства. Агентство в данном случае выступает как первичный фильтр, и ваша задача — через него пройти. С другой стороны, агентство — не только строгий судья, но и ваш партнер. Там вам могут дать ценный совет, подсказать, как повысить свою продаваемость. В Риге действует около 15 известных фирм по подбору персонала. Для кандидатов их услуги бесплатны, и это повод, чтобы обойти их все.
Сходив на интервью в агентство (или отослав свое резюме), не забудьте периодически напоминать о себе, если что-то меняется в вашей трудовой биографии или они публикуют интересную для вас вакансию, — не ждите, пока они о вас вспомнят, могут и не вспомнить.
Поиск работы через Интернет
Для тех, кто может выходить в Интернет, открываются дополнительные возможности. Во-первых, некоторые агентства по подбору персонала публикуют на своих сайтах горячие вакансии, по каждой позиции детально описаны требования к кандидатам, срок подачи заявок, информация о фирме работодателя.
Во-вторых, вы получаете возможность воспользоваться услугами специальных интернет-агентств, недоступных в реальной жизни. В Латвии наиболее известны серверы CV-Online, WorkingDay, CV.lv, CVMarket.lv, ITDarbs.lv, E-darbs. Это базы данных, в которых вы можете поместить свою информацию, пройти дополнительные тесты.
В-третьих, вы можете выходить непосредственно на web-странички интересующих вас предприятий. Считается хорошим тоном держать на них раздел текущих вакансий. Там, не отходя от кассы, можно почерпнуть много информации о фирме, если повезет, узнать имена руководства и сотрудников службы персонала.
Агентства по трудоустройству
Если вы обладаете конкретной профессией, не требующей особой квалификации, то, возможно, вам имеет смысл воспользоваться их услугами. Фирмы по подбору персонала, как правило, не работают с такими кандидатами. Они зарабатывают свой хлеб на процентах от будущей зарплаты работника, а если предполагаемая зарплата невелика, то игра не стоит свеч. Но если у вас хорошее образование и опыт, обращение через агентство по трудоустройству (платное) будет, наоборот, препятствием, — ведь вы ничего не стоите потенциальному работодателю, и оценивать он вас будет соответственно.
Обращение к работадателю
Если вы уже откликнулись на все объявления, на какие могли, и не знаете, чем себя занять до прибытия очередной порции газет, попробуйте прямое обращение на фирмы. Задача проста: вы определяете перечень предприятий, которые могут быть вам интересны как потенциальное место работы, находите их координаты, и начинаете рассылку CV. Можно предварительно попытаться выяснить, кто конкретно там отвечает за подбор персонала, и направить информацию более адресно. Хотя такой способ активно практикуется в Америке или в Москве именно как способ нахождения работы, и даже получил название spray and pray (рассылай и молись), не думаю, что он может быть настолько же эффективен в Латвии. При заведомо маленькой вероятности отклика, нужны воистину грандиозные масштабы рассылки (по 200 резюме в день), чтобы достичь желаемого эффекта. Ну посчитайте теперь: сколько времени понадобится, чтобы покрыть всю Латвию? Поэтому рассылку следует рассматривать скорее как возможность предварительно удобрить почву, собрать информацию и завязать необходимые знакомства.
Еще пара слов о различного рода днях карьеры, выставках. Если вы довольно четко очертили круг потенциальных работодателей, то для вас не составит большого труда решить, какие мероприятия посещать, какие нет. Посещая специализированные выставки, вы решаете все ту же задачу - стать поближе к интересующей вас компании, познакомиться с ее представителями в более неформальной обстановке, узнать про нее больше информации, а может быть, даже пройти краткое собеседование уже там на стенде, такое тоже случается.
Стать поближе к работодателю помогут и специальные анкеты, которые можно получить и заполнить на некоторых фирмах. Например, McDonalds подбирает персонал преимущественно с помощью таких анкет - зайдите в любой ресторан этой сети в любой точке мира, в том числе и у нас, и вам ее дадут ее по первому запросу. Даже некоторые банки в Латвии собирают таким образом информацию о потенциальных работниках, несмотря на свою традиционную закрытость, - что ж, - вы проявляете интерес к фирме, значит вы уже немного свой…
CV Как составить резюме
Вы являетесь высококвалифицированным специалистом и хотите получить интересующую вас должность? Либо Вы недавно закончили учебное заведение, обладаете большим потенциалом и ищите достойное приложение ваших сил? Об этом непременно надо сообщить работодателю. Причем сделать это надо кратко и содержательно.
Консультанты по рынку труда утверждают, что поиск работы - это целая система действий, включающая, в том числе и телефонные переговоры и прохождение собеседования, Однако мало найти интересующую вакансию, надо еще и получить работу. Сегодня в Латвии CV требуется не только претендентам на высокооплачиваемую и высококвалифицированную должность, но и многим другим. Претендент на серьезную работу сегодня должен привыкнуть к мысли о том, что именно резюме является его визитной карточкой для работодателя.
Обычно работодатель набирает персонал по следующей схеме. Сначала объявляют о вакансии, например, в СМИ, среди знакомых, через рекрутерские фирмы, Затем происходит просмотр присланных резюме. Разные менеджеры по персоналу придерживаются различной технологии отбора персонала. Одни менеджеры по персоналу стараются приглашать всех интересных людей, набирая людей “про запас”. Поэтому на стадии просмотра резюме у них происходит небольшой отсев кандидатов: 5-10%. Другие на стадии просмотра резюме отсеивают до 50% кандидатов, мотивируя отсутствием времени для собеседования с большим потоком кандидатов. В любом случае первичный отсев кандидатов происходит заочно по формальным признакам. По результатам отсева оставшуюся часть кандидатов приглашают на собеседование. Причем, может быть несколько этапов собеседования, после каждого из которых число претендентов на вакансию будет уменьшаться. В некоторых организациях, где нет развитых кадровых служб, именно резюме в первую очередь влияет на принятие решения - кого пригласят на дальнейшее собеседование, а кого нет. В любом случае, резюме служит инструментом менеджеру по персоналу для найма сотрудника.
Предлагаем вашему вниманию некоторую стандартную форму написания резюме, которая содержит все пункты, по которым специалист кадровой службы может принять решение пригласить вас на собеседование.
В резюме должны быть указаны следующие данные:
• Имя и Фамилия, год рождения (возраст), контактные телефоны (домашний и/или рабочий)
• Цель (зачем вы обращаетесь в данную фирму, какую работу ищите)
• Опыт работы (в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места работы) по схеме:
дата начала работы - дата окончания работы
название фирмы, ее сфера деятельности
название вашей должности, количество подчиненных (если были)
• описание Ваших должностных функций, уровень ответственности и полномочий
примеры конкретных достижений
• Образование (в обратном хронологическом порядке, т.е. начиная с последнего места учебы) по схеме:
дата начала учебы - дата окончания учебы
название учебного заведения, факультет, специальность
присвоенная квалификация
• Дополнительное образование - курсы, семинары, тренинги, стажировки (по приведенной выше схеме)
• Дополнительные навыки (ПК, степень владения иностранными языками, наличие а/м, водительских прав, другое)
• Ваши преимущества (укажите несколько своих личностных черт, которые отличают Вас от других и помогают Вам достигать нужных результатов в работе).
Вышеперечисленные пункты являются базовыми. Наличие их в резюме должно быть по мнению всех специалистов по подбору персонала. Однако, в зависимости от стиля работы того, или иного менеджера по персоналу, их требования по дополнительными пунктам могут быть различны.
Рекомендации по составлению резюме и типичные ошибки:
Личные сведения о себе должны содержать минимум - фамилию, имя человека и координаты для связи. Бывает, что ляпсусы допускают уже здесь, забывая указать свой телефон, что уже свидетельствует не в пользу кандидата.
Полное единодушие менеджеры по персоналу высказали о важности указания цели резюме. По их мнению, по той формулировки, в которой кандидат заявляет о своей цели, можно судить о грамотности специалиста. А отсутствие данного пункта будет свидетельствовать о невысоком профессионализме.
Основным критерием первичного отбора кандидатов является наличие или отсутствие опыта. Причем, на разные вакансии требуется наличие опыта различной длительности. Кроме того, допустим опыт работы бухгалтером или маркетологом в крупной фирме будет отличатся от аналогичного опыта, но на небольшой фирме. Поэтому очень важно указать не только занимаемую должность , но и название фирмы, ее сферу деятельности, количество человек, на ней работающих.
Важно указывать не только год, но и месяц начала и окончания работы. Бывает, кандидат указывает период работы только в годах.
Образование имеет смысл поставить сразу после цели и подробно раскрывать, если кандидат недавно закончил учиться, опыта работы нет либо он небольшой. В этом случае нужно обратить внимание работодателя на выполненные курсовые, дипломные работы, темы которых имеют непосредственное отношение к данной вакансии.
Дополнительную оценку претендента менеджер по персоналу делает по той дополнительной информации, которую сообщает или нет о себе кандидат. Сюда входит владение ПК, иностранные языки, водительские права, личностные качества.
Помните, основная цель любого резюме - получить работу, поэтому, лучше включить в резюме побольше информации о профессиональном опыте и образовании, нежели переусердствовать с информацией лично о себе и своей семье. Однако, и тут работает правило “золотой середины”. И, полное отсутствие личных данных, будет так же свидетельствовать не в Вашу пользу. Также, постарайтесь объективно оценить себя и сообщите о своих личностных качествах, способствующих работе. Ваша “забывчивость” будет говорить о том, что Вы плохо умеете ценить и подавать себя. Тогда почему работодатель должен Вас ценить?
|
|
|
Главная
|
